近年來，云南省昭通市大關縣煙草專賣局（分公司）不斷探索廉政文化建設的新路子，尋找廉政文化建設好法子，營造濃厚的文化氛圍，推動廉潔文化融入管理，助力企業高質量發展。
(相關資料圖)
黨建引廉 廉潔文化“強”起來
大關煙草緊緊圍繞黨建引領業務、黨建與業務深度融合的發展理念，為廉潔文化建設深入開展提供有力的硬件支撐，先后建設了職工書屋、黨員活動室，并打造煙站黨建活動室，開展煙站全體職工每月一次集中學習制度，學習政治理論、紀律規矩，引導黨員干部職工堅定理想信念，激發干部職工擔當作為，以此增強專業本領、促進高質量發展。
大關煙草累計落實第一議題制度234次，開展組織生活會209次，強化理想信念教育，常態化開展專家式培訓、體驗式教學、討論式學習，不斷從思想上固本培元，提高黨性覺悟，夯實清正廉潔的思想根基。
制度保廉 廉潔文化“實”起來
2021年以來，大關煙草立足規范，建立各類制度22份，拉好企業規范管理的防護網，筑牢依法規范經營的基礎。其中，針對每個崗位量身制定的廉潔風險防控臺賬尤其亮眼。大關煙草分管紀檢負責人介紹：“我們逐一梳理每個崗位的廉潔風險點，按照高、中、低三個等級評定風險等級，實行動態管理，建立融入日常教育、內部治理、監督提醒于一體的廉潔風險防控機制，實現廉潔風險防控全覆蓋。”
同時，大關煙草強化對下設機構“一把手”的監督，將上級監督和民主監督相結合，出臺了正股級干部廉潔檔案管理辦法，建立檔案16份，并建立健全績效考核制度，將廉潔教育、作風建設、紀律規矩等工作列為各部門考核內容，通過獎懲并舉的方式，激發干部筑牢廉潔防線。
作風育廉 廉潔文化“活”起來
先進職工、先進部門、優秀中層干部、“昭通市巾幗扶貧最美故事”等等，一張張照片及先進事跡，出現在大關縣煙草專賣局（分公司）大廳最醒目的位置。
2021年以來，大關縣煙草專賣局（分公司）建立企業榮譽榜，樹立弘揚優良品德的道德先鋒，發揮身邊榜樣的力量，引領干部職工同心協力為群眾辦實事、辦好事。
家風聯系著黨風政風，大關煙草創新家庭助廉活動形式，實施家訪活動，發放家庭助廉倡議書，簽訂家庭助廉承諾書；在此基礎上，組織職工及家屬一同參與預防職務犯罪庭審現場活動。
此外，大關煙草開創培育“八小時外”新風尚，出臺干部職工八小時以外監督管理辦法和實施黨員群眾結對辦法，引導職工養成八小時外良好作風習慣，積極營造健康向上的濃厚氛圍。
監督守廉 廉潔文化“嚴”起來
“請結合工作實際，談談履行一崗雙責的情況。”每到年中和年底，大關煙草各部門逐級開展黨風廉潔建設談話，及時了解各崗位黨風廉潔建設情況，指出存在問題和需要注意的事項，時刻提醒防范廉潔風險。
節點就是考點，大關煙草緊盯節假日“四風”、違規吃喝、違規收送禮品禮金等“節日病”，強化節假日提醒和重點工作督察，開展節假日廉潔提醒和監督檢查12次，發揮監督震懾效果。
大關煙草堅持執紀必嚴，教育千遍不如問責一次，2021年以來對違反會風會紀5人次進行通報批評，對違反社會治安事件2人進行嚴肅問責。
大關煙草在黨員干部教育管理監督上再加力，引導干部扣好廉潔“第一粒扣子”，建立干部職工負面清單，對于領導干部違反治安處罰法等行為的，先免職待崗再調查處理，并將紀律處分與60%績效考核掛鉤，切實提升了執紀問責的震懾力。
教育倡廉 廉潔文化“亮”起來
大關煙草在辦公區域內將廉潔文化元素上墻入屏，全方位開展廉潔文化宣傳教育，充分利用OA系統等渠道多頻次多角度開展線上廉潔教育、節日廉潔提醒、正反面典型案例學習等，從指尖教育深植“廉”意識，并與主要負責人上廉潔黨課、觀廉潔影視、參觀廉潔教育基地等線下活動相輔相成、相得益彰。
“大家好，我是壽山煙葉工作站職工陳琳。今天我給大家分享的微黨課主題是煙站廉潔建設之日常教育。”2022年，大關煙草精選素材，職工自編自導自演廉潔微視頻6個，充分調動企業職工參與廉潔文化建設的積極性，讓干部職工在參與中認同、推廣廉潔價值理念。
此外，大關煙草打通廉潔文化下基層的“最后一公里”，通過煙田會、院壩會宣傳廉潔文化理念，實施送紀送法下基層活動。截至目前，共開展基層廉潔教育4次。
大關縣煙草專賣局（分公司）負責人宋明健說：“大關煙草廉潔文化建設正在不斷深入，為企業高質量發展提供了堅實保障，連續三年獲得上級表彰，兩煙生產也取得了較大進步，為當地社會經濟發展作出了積極貢獻，但我們清楚地知道廉潔文化建設是一項長期任務。我們要多措并舉筑牢根基、厚植沃土，激勵和引導干部職工勤廉從政，讓廉潔文化成為大關煙草高質量發展的助推器。”
目前，大關縣煙草專賣局正努力使廉潔文化滲透到企業的各個層面，讓廉潔理念根植干部職工內心，讓廉潔建設獲得持久的文化魅力。（記者 鄭義 通訊員 王睿）