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10月18日晚，京泉華(002885.SZ)發布《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》董事會審議通過公告，本次激勵計劃首次授予的激勵對象共計92人，包括公司公告本次激勵計劃時在公司（含分公司及控股子公司）任職的中層管理人員及核心技術（業務）骨干。
公司表示，為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司管理人員和核心骨干，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。
分析指出，此次京泉華股權激勵涵蓋范圍廣，力度大，充分體現股東利益、公司利益、員工利益三者一致的理念，并著眼于公司的長久發展，進一步完善價值分配體系，充分調動員工積極性，確保公司的長期發展優勢并持續給股東帶來回報。
公告顯示，京泉華專注于電子制造行業，是集磁性元器件、電源類產品的生產及組件灌封、組裝技術于一體的解決方案提供者。當前行業競爭激烈，公司生產經營所需的主要原材料價格波動增加了公司生產經營的難度。公司需要加大技術和研發投入，加強公司產品的核心競爭力，提高產品議價能力，因此留住具有專業能力、經驗豐富的優秀人才、充分調動人才的積極性是公司面臨的迫切問題。
通過綜合考慮公司歷史業績、未來戰略規劃、行業特點，以實現公司未來穩健發展與激勵效果相統一的目標，公司層面業績考核選取營業收入作為考核指標。營業收入指標是反映企業經營狀況、市場占有能力、預測企業未來業務拓展趨勢的重要標志。
本次股權激勵的考核目標的設定是結合了公司現狀、未來戰略規劃以及行業的發展等因素綜合考慮而制定，設定的考核目標對未來發展具有一定挑戰性，一方面有助于提升公司競爭能力以及調動員工的工作積極性，另一方面能聚焦公司未來發展戰略方向，確保經營目標的實現。
除公司層面的業績考核外，京泉華還對激勵對象個人設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象考核年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。
綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標設定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本次激勵計劃的考核目的。
分析指出，隨著后期京泉華股權激勵方案的落地，將有助于公司加強內部凝聚力，達成股東、公司和員工的利益共享與約束機制，將公司的戰略貫徹執行，并形成可持續的發展動力。