【資料圖】
為持續(xù)強(qiáng)化以“合規(guī)”為中心的經(jīng)營理念，夯實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理根基，山東鄆城農(nóng)商銀行自2023年“春天行動”啟動以來，多措并舉，持續(xù)深化合規(guī)文化建設(shè)，為2023年度“春天行動”各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展提質(zhì)增效、保駕護(hù)航。
學(xué)習(xí)先行，開展一期案例警示教育。鄆城農(nóng)商銀行全面把握開展案例警示教育的必要性，充分認(rèn)識其揭示風(fēng)險(xiǎn)、警醒思想行為的震懾作用，將案例警示教育作為合規(guī)文化建設(shè)工作的有力抓手長期開展。圍繞重點(diǎn)業(yè)務(wù)和關(guān)鍵崗位，鄆城農(nóng)商銀行從各類內(nèi)外部通報(bào)中梳理職工違規(guī)違紀(jì)案例，編寫1期警示教育材料印發(fā)學(xué)習(xí)，全行職工充分利用晨夕會、部門例會等時(shí)段累計(jì)開展70余次學(xué)習(xí)，使職工從思想上真正引起警覺，起到了以案示警、以案明紀(jì)的效果。
調(diào)研先行，開展一輪職工行為調(diào)研。鄆城農(nóng)商銀行始終把職工行為管理放在工作重要位置，牢固樹立職工行為和業(yè)務(wù)發(fā)展同樣重要的意識，持續(xù)加大職工異常行為排查、管控力度。為提高風(fēng)險(xiǎn)防范的前瞻性和針對性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工苗頭性、傾向性問題，把各支行、部室打造成相互提醒、相互監(jiān)督、風(fēng)清氣正的廉政家園；鄆城農(nóng)商銀行在前期開展合規(guī)座談工作的基礎(chǔ)上，持續(xù)優(yōu)化職工匿名測評方式和問卷調(diào)查內(nèi)容，今年1月對4家支行、50余名職工開展調(diào)研，及時(shí)了解職工思想和行為，不斷強(qiáng)化職工思想建設(shè)。
自查先行，下發(fā)一期工作風(fēng)險(xiǎn)提示。鄆城農(nóng)商銀行充分發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)“二道防線”作用，圍繞合規(guī)促進(jìn)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展這一工作目標(biāo)，結(jié)合各類內(nèi)外部檢查和職工行為排查結(jié)果，鄆城農(nóng)商銀行從職工易發(fā)易犯違規(guī)業(yè)務(wù)內(nèi)容入手，深入剖析違規(guī)問題背后的深層次原因。總結(jié)識別出5條風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，印發(fā)工作風(fēng)險(xiǎn)提示，著力提高職工業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)意識和底線意識，增強(qiáng)職工風(fēng)險(xiǎn)防控識別能力，逐步實(shí)現(xiàn)職工從被動合規(guī)到主動合規(guī)的良性轉(zhuǎn)變。（記者 陳曦 通訊員 吳正寧 王海建）