00后真的如網(wǎng)上所說的那樣在整頓職場(chǎng)嗎？
編者按：本文來自微信公眾號(hào)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)（ID：eeo-com-cn），創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
(資料圖)
“到點(diǎn)了，為啥不能按時(shí)下班呢，你工作完不成是你效率低下，我工作已經(jīng)完成，你有本事開除我呀。”
互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于00后整頓職場(chǎng)的話題熱度不斷升高，似乎在賽博職場(chǎng)里的00后，全部都“膽大妄為”。00后真的如網(wǎng)上所說的那樣在整頓職場(chǎng)嗎？
2020年畢業(yè)后就在北京工作了三年的小高在接受采訪時(shí)談及這個(gè)話題笑著說：“還是有的老板把員工逼得沒有辦法了，不然誰愿意拿自己的生存開玩笑。”
最近“陳志龍”在互聯(lián)網(wǎng)上火了一把，起因是在每天“早八晚十一”的高強(qiáng)度工作環(huán)境下，部門領(lǐng)導(dǎo)仍要求其在清明節(jié)假期加班一天，至此，“陳志龍”忍無可忍，在公司大群表達(dá)不滿，一時(shí)引發(fā)眾多同事的呼聲與支持。盡管事件被證偽，但這件事在網(wǎng)上發(fā)酵后，也引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，甚至有網(wǎng)友直言“我們的社會(huì)需要更多的‘陳志龍’站出來”。
“00后整頓職場(chǎng)”、“00后天不怕地不怕”......一個(gè)個(gè)標(biāo)簽向00后襲來，但大部分00后都沒有這么轟轟烈烈，他們雖有話直說，不愛拐彎抹角，但對(duì)待工作依然認(rèn)真，并沒有網(wǎng)上所描述的那么夸張。
以00后為首的Z世代是正在崛起的后浪一代，Z世代似乎更加銳意進(jìn)取。58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示，近三成畢業(yè)生認(rèn)為加班可以多學(xué)點(diǎn)東西，四成認(rèn)為有利于個(gè)人發(fā)展，兩成則因“熱愛這份工作”而加班。伴隨著大環(huán)境的就業(yè)壓力，Z世代也深知找工作的不易，內(nèi)卷也來的更加猛烈了起來。
作為本地人的汪奇一直都是在北京上學(xué)，畢業(yè)后通過校招進(jìn)入了北京銀行，“我覺得我現(xiàn)在屬于被人帶著內(nèi)卷，拿同期一起入職的伙伴都會(huì)比較，比著比著就卷起來了。”
23歲的天天曾在騰訊游戲?qū)嵙?xí)一年，受互聯(lián)網(wǎng)寒冬影響，他沒能成功轉(zhuǎn)正留下來，目前在上海一家游戲公司做數(shù)據(jù)分析師。“內(nèi)卷是大廠的常態(tài)，我無法改變環(huán)境那就只能適應(yīng)環(huán)境。”
工作三年的小高決定今年夏天辭職，“申了香港一所學(xué)校的研究生，準(zhǔn)備去讀研。”談到內(nèi)卷，他認(rèn)為這不是一種好現(xiàn)象，但人為了生存，都不得不參與進(jìn)來。
目前在大廠工作的L倒認(rèn)為適度內(nèi)卷不是壞事，“要真想把這件事做成，就一定得拼，這個(gè)跟卷不卷沒有關(guān)系，就這是你自己的選擇。”
撕掉“標(biāo)簽”如今，社會(huì)普遍給Z世代年輕人貼上了“整頓職場(chǎng)”“難管”“躺平摸魚”等標(biāo)簽，仿佛Z世代所到之處，必會(huì)破壞公司原有的正常秩序。但Z世代真如這些標(biāo)簽所描述的一樣嗎？
22歲的小涼經(jīng)歷了考研失敗后，在北京找到了份證券經(jīng)紀(jì)人的工作。用他的話來說“除了薪資待遇還可以，其他可以說是一塌糊涂。”
作為證券經(jīng)紀(jì)人，剛剛進(jìn)入工作領(lǐng)域就要面臨“拉投資”的巨大壓力，由于小涼沒有足夠的人脈與資源，這份工作對(duì)他來說無比困難。“租的房子、合租的室友、工作的同事都是讓我崩潰的累計(jì)因素。”在一系列困境的壓迫下，他辭掉了這份工作，做出了第一個(gè)轉(zhuǎn)變。
“我辭職去私募代銷公司做渠道經(jīng)理，公司待遇更好，工作環(huán)境也不錯(cuò)，那一段時(shí)間生活的很不錯(cuò)。”可隨之而來的是公司業(yè)務(wù)調(diào)整。“公司業(yè)務(wù)調(diào)整，裁剪了整個(gè)部門，繼續(xù)工作就要調(diào)崗到河北，所以協(xié)議離職了。”經(jīng)過這一次的工作調(diào)整后，小涼和父母商量選擇了回到老家貴州。接下來的半年時(shí)間，小涼放松生活、出去旅行、學(xué)習(xí)新技能、接觸新領(lǐng)域，認(rèn)真的思考了未來的職業(yè)規(guī)劃。
“目前我在做手工，是我挺喜歡的，我決定之后創(chuàng)業(yè)和考研了。”對(duì)于大學(xué)期間很感興趣的大廠工作，小涼也有了新的認(rèn)識(shí)：“大廠現(xiàn)在都是內(nèi)推制度加上螺絲釘工作，工作環(huán)境內(nèi)卷嚴(yán)重。高流動(dòng)性和扁平化的工作狀態(tài)也不適合我。我現(xiàn)在的工作環(huán)境一般，個(gè)人能力還可以，但是這份工作可以為我未來創(chuàng)業(yè)積攢一定的可利用資源。”
中歐國(guó)際工商學(xué)院趙浩教授認(rèn)為，Z世代所關(guān)注的東西，往往是大部分企業(yè)欠缺的亮點(diǎn)，也是企業(yè)管理層容易忽略的潛在發(fā)展方向。中科院心理學(xué)研究所2022年的一項(xiàng)研究顯示：95后和00后員工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是個(gè)人成長(zhǎng)與晉升空間，最后是情感歸屬。在社交媒體平臺(tái)中，不少年輕的職場(chǎng)人對(duì)此已達(dá)成共識(shí)，比起收入，他們更在意自己的個(gè)人價(jià)值是否得到肯定，以及是否被視作一個(gè)獨(dú)立個(gè)體。
“技能才是硬通貨”北京時(shí)間下午三點(diǎn)，在大廠工作的L正忙著與同事討論下一季度的產(chǎn)品規(guī)劃，辦公室里氣氛火熱。不出意外的話，今晚的工作依然將持續(xù)到晚上十點(diǎn)以后，加班已然成了一種常態(tài)；同一時(shí)間，小涼正坐在家里，制作客戶訂購(gòu)的手工藝品，“雖然手工和學(xué)的專業(yè)不對(duì)口，但主要是為了解決溫飽。”
《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示，截至2022年5月29日，僅29%的應(yīng)屆高校畢業(yè)生已經(jīng)找到工作或拿到offer。而2023年，高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬人的歷史新高。待就業(yè)人口不斷增加，大學(xué)生就業(yè)問題也亟待解決，然而當(dāng)前社會(huì)資源幾近飽和，社會(huì)階層逐漸固化，找到一份好工作難上加難。由于資本市場(chǎng)就是人口紅利，導(dǎo)致工資越來越低，而要求越來越高，對(duì)于打工人來說就是隱患競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，這也使得不少人被迫加入內(nèi)卷，“拿最低的工資，加最多的班”。
在這種社會(huì)環(huán)境下，Z世代憑著一股不服卷的拼勁，打開了其獨(dú)屬的“打工人圖鑒”。
BOSS直聘研究院發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》顯示，Z世代的求職心態(tài)更加開放，對(duì)二三線城市的接納度明顯提升，格外關(guān)注工作帶來的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)與興趣的匹配，求職方面，觀念和選擇都相對(duì)靈活。
作為“網(wǎng)絡(luò)原住民”的他們更愿意將時(shí)間和精力花在有回報(bào)的事上，無效內(nèi)卷，他們是拒絕的。
來自北京的小王，23歲，在兩次備考公務(wù)員失敗后，她扔掉了厚重的復(fù)習(xí)資料，轉(zhuǎn)身進(jìn)入一家初創(chuàng)公司做商務(wù)運(yùn)營(yíng)。告別兩年的備考時(shí)光，在新公司新環(huán)境，小王很滿意現(xiàn)狀。
“目前我在負(fù)責(zé)一個(gè)畫展的策劃籌備工作，這個(gè)過程挺好玩的。”小王本科專業(yè)是財(cái)務(wù)管理，和目前的工作不對(duì)口，這也是當(dāng)下Z世代年輕人職業(yè)選擇的普遍現(xiàn)象。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有54.4%的Z世代表示打算或正從事的工作與其所學(xué)專業(yè)的對(duì)口性僅呈弱相關(guān)甚至不相關(guān)。他們更加注重工作帶來的新鮮感和價(jià)值感，在更多的崗位和空間中尋找新的職業(yè)選擇。他們更加認(rèn)同“技能才是硬通貨”的觀點(diǎn)，想成為多面手、多職業(yè)、跨界的“斜杠青年”。
宇宙的盡頭是“編制”3月13日，周一，對(duì)于打工人來說是一周“痛苦”生活的開端。
Z世代“打工人”小花還在享受屬于她的假期，晚睡晚起、刷手機(jī)、看綜藝。如果你覺得她是“啃老族”，那就錯(cuò)了，今年23歲的小花，現(xiàn)在在遼寧某地的疾控中心工作，去年考編上岸。
“我在離家很遠(yuǎn)的海南上大學(xué)，畢業(yè)就回來了，現(xiàn)在是在老家工作，一周只上一天班，雖然賺的少，但是和爸媽一起住什么也不用操心。”小花安然地“躺平”。
作為備考“老手”，經(jīng)歷了專升本、考研的失敗，在談到考編的壓力和內(nèi)卷程度的時(shí)候，她說自己不是一個(gè)內(nèi)卷的人。“我這個(gè)崗位限專業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)不太大。我不內(nèi)卷，考編上岸后就躺平啦。”專業(yè)和學(xué)歷的限制讓剛畢業(yè)的小花找不到好的工作，在經(jīng)歷了Z世代踏入社會(huì)的一系列困境之后，考編上岸留在家鄉(xiāng)成了小花目前生活的最優(yōu)解。
BOSS直聘研究院發(fā)布的報(bào)告指出，不同學(xué)歷的00后在選擇就業(yè)城市時(shí)看重的因素存在差異。相比之下，學(xué)歷越高，越青睞工作機(jī)會(huì)多的城市，越不傾向離親友近的城市。2000年出生的小皮最近通過了省考筆試，目前正在準(zhǔn)備面試。小皮說，大四畢業(yè)那年就準(zhǔn)備考公，但自學(xué)兩個(gè)月后就堅(jiān)持不下去了，把資料全都送人，考公之路也不了了之。“大四選擇考公是因?yàn)槲也幌肟佳校蠹叶荚诳荚嚕揖碗S大流選擇考公。現(xiàn)在是因?yàn)楣珓?wù)員是‘金飯碗’，待遇福利好，并且家人也極力推薦。”談到未來目標(biāo)，小皮規(guī)劃清晰，“反正要吃上國(guó)家飯。”
來自河北的小石，2022年從北京某高校畢業(yè)后，成功上岸京考，現(xiàn)在北京市局一行政單位工作。小石在大三時(shí)，確定了考公的目標(biāo)，一部分在于家人的支持，一部分在于自已認(rèn)為公務(wù)員是個(gè)不錯(cuò)的選擇。對(duì)于Z世代來說，就業(yè)形勢(shì)和考公形勢(shì)都異常嚴(yán)峻，她所報(bào)考的崗位報(bào)錄比為4:127，通過不懈努力，小石脫穎而出，如今已經(jīng)工作了大半年時(shí)間，她對(duì)這份工作很滿意。
關(guān)于內(nèi)卷和躺平，小石選擇處于兩者之間。“體制內(nèi)有的人躺平，有的人內(nèi)卷，我個(gè)人就是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求把工作完成好。”
“國(guó)家飯”、“金飯碗”在后疫情時(shí)代成為了越來越多人的選擇，中公教育消息統(tǒng)計(jì)顯示，2023國(guó)考報(bào)名總?cè)藬?shù)首次突破250萬人，創(chuàng)下歷史新高。“宇宙的盡頭是編制”，這句玩笑話似乎正在Z世代的擇業(yè)中成為現(xiàn)實(shí)。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青少年與社會(huì)問題研究室主任李春玲提到，代際群體特征和代際間的差異是個(gè)體生命歷程與公共生命歷程的交互作用的結(jié)果。“50后”和“60后”成長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)落后、物質(zhì)匱乏的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，而“80后”、“90后”則是在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)、生活水平大幅提高的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中度過青少年時(shí)期。“00后”是與互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)興起、科技發(fā)展，全球化和中國(guó)崛起等一系列重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革相伴而生的一代。如此看來，Z世代的代際特征表現(xiàn)得非常鮮明。
趙浩教授也提到，Z世代對(duì)企業(yè)的訴求更偏重情感、精神層面，他們的思想也更強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和尊重個(gè)體。比起抽象的扁平化管理概念，Z世代更看重上級(jí)是否兼任“老師”的角色、企業(yè)是否強(qiáng)調(diào)前后輩的尊卑、同事是否足夠包容等可以被直接感受到的人際關(guān)系差異。雖然Z世代一度被貼上“不服管”“不懂事”的標(biāo)簽，但如今的輿論更多倒向了年輕人那邊，期待靠這一代人改變當(dāng)下職場(chǎng)中不合理的部分，迫使企業(yè)重新考慮員工的需求。
面對(duì)Z世代當(dāng)下被熱議的“內(nèi)卷”現(xiàn)象，“或許我參加考公就算人生中最內(nèi)卷的時(shí)候了吧，”小王笑著說。“年紀(jì)輕輕過于躺平，人生就變得無意義，而且家里支撐不了我過咸魚的生活。但過于內(nèi)卷活著一點(diǎn)都不快樂，所以我選擇介于這兩者之間，又能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，又不會(huì)讓自己的生活全被工作填滿。”
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