今年早些時候，紐約中央車站蘋果零售店的員工開始采取措施組建工會，并在周末發(fā)布了第一個面向公眾的網(wǎng)站。
提高工資的要求表明，蘋果公司的員工認為他們在緊張的勞動力市場中更有價值。
組織者在網(wǎng)站上稱：“在薪酬方面，我們?yōu)樗袉T工爭取30美元最低時薪，這是建立在基于角色、任期和績效的矩陣之上的。對于福利，我們尋求更強有力的改變，如增加學(xué)費報銷、更多的假期，以及更好的退休選擇，包括更高的401（k）匹配率和加入養(yǎng)老金計劃。”
據(jù)報道，蘋果員工時薪范圍在17美元到逾30美元，具體金額取決于員工的經(jīng)驗。周一，美國電信運營商威瑞森（Verizon）表示，將上調(diào)最低時薪至20美元。
一個由員工領(lǐng)導(dǎo)的組織委員會正在收集授權(quán)卡，這些授權(quán)卡將決定該零售店對工會的支持程度。工會需要獲得該零售店270名符合條件員工中30%的支持才能向美國國家勞工關(guān)系委員會（NLRB）提交申請，這是提交工會請愿書之前的關(guān)鍵步驟。
如果組織者讓30%的合格員工簽署授權(quán)卡，那么超過50%的員工必須投票才能正式認證工會。