作者：韓森
7月21日，金徽股份（603132.SH）對外發布公告，公司擬推行第一期員工持股計劃，該計劃初始擬籌集資金總額不超過1.5億元，以“份”作為認購單位，每份份額為1.00元。公司以2022年7月19日公司股票收盤價13.23元/股進行測算，員工持股計劃所能購買和持有的標的股票數量約為1133.79萬股，約占公司現有股本總額的1.16%。
據悉，本次金徽股份推行員工持股計劃，是公司自2022年上市以來的首期。從長期來看，該舉措有望實現公司與員工共創共享、凝心聚力，是進一步貫徹公司、員工、股東“義利共生”發展觀的重要體現，也是提升金徽股份鞏固核心競爭力的有力舉措，更是促進公司持續發展、加快實現金徽股份戰略目標的長遠之計。
(資料圖片)
實控人加持彰顯企業潛力
出眾收益水平與資源儲量稟賦成強大背書
公告顯示，此次員工持股計劃的存續期為36個月，參與對象涉及金徽股份及控股子公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員、核心管理人員、業務和技術骨干人員以及經公司董事會認定的其他員工，合計不超過1015人。而值得一提的是，為了充分激發員工參與的積極性，公司實際控制人李明先生將為本次參與員工持股計劃的員工資金提供了兜底保證。
就具體內容而言，公告顯示，在員工持股計劃清算階段的所有股票變現后，扣除該計劃存續期內發生的全部相關費用后，根據可分配給員工的最終金額所計算出的員工資金年化收益率如低于15%（單利），則由李明先生對員工的資金本金兜底補足，且為員工的資金提供年化利率15%的補償。而這一兜底保證，不僅彰顯了公司實控人對金徽股份內在價值的堅定信心和對公司未來持續成長的充足信念，更為公司接下來的發展真正注入了一劑“強心劑”。要知道“股神”巴菲特的年化收益率也僅為20%左右，而在員工持股計劃3年存續期內承諾保持15%的年化收益率，已是相當可觀。
而對于金徽股份而言，顯然是具備這個“底氣”的。數據顯示，公司銷售凈利率連年保持快速增長，從2019年的20.20%增長至2021年的36.96%，且2022年一季度銷售凈利率進一步增至39.78%。同時，據了解，2018年至2020年公司生產的鉛精礦（含銀）分別為0.94萬噸、1.81萬噸和2.12萬噸，占全國鉛精礦產量的比例分別為0.50%、1.45%和1.59%，呈不斷提升之勢，同期公司生產的鋅精礦分別為2.84萬噸、4.47萬噸和5.93萬噸，占全國鋅精礦產量的比例為分別為0.76%、1.59%和2.14%，攀升之勢也十分顯著。
由此可見，公司銷售收入的收益水平十分出眾，盈利能力也正隨之保持穩健提升，并且公司資源儲量占比正不斷增加，未來隨著勘查投入的不斷加大，金徽股份有望獲得更多可供開發利用的資源儲量，其成長潛力將被進一步激發，這無疑也成為了本次員工持股計劃年化收益率承諾的強大背書。
近三年歸母凈利復合增速高達70%
員工持股計劃助力高質量發展
從公司業務發展層面來看，金徽股份業務發展戰略以拓展有色金屬資源儲量和采選技術創新為核心，立足甘肅，面向全國。公司主營業務為有色金屬的采選和貿易，主要產品為鋅精礦和鉛精礦。而據了解，全球各國的鋅金屬消費結構類似，主要應用于鋼材鍍鋅，從終端消費領域來看，鋅主要用于基礎設施建設、汽車、日用消費品等領域，隨著基礎設施、汽車等領域的快速增長，對鋅金屬的需求也在進一步增加。同時全球各國的鉛金屬消費結構也類似，主要應用在鉛酸蓄電池，隨著電動自行車和汽車領域景氣度的高漲，對鉛酸蓄電池的使用也在明顯增加，從而進一步對鉛金屬的需求起到明顯拉動作用。
在行業紅利不斷釋放的大好形勢下，近年來金徽股份也憑借出眾的技術研發能力、資源稟賦優勢、資源勘查和鉛鋅采選豐富經驗以及環保方面的優勢，獲得了良好的經濟效益。數據顯示，2019年到2021年公司營收分別為7.99億元、11.22億元和12.52億元，復合增速超25%，同期歸母凈利潤為1.61億元、3.62億元和4.63億元，復合增速高達69.58%，正處于快速成長期且盈利能力顯著。
而本次員工持股激勵計劃的推出，長遠來看，勢必將進一步完善公司治理結構，提高員工積極性，激發公司內部成長動力，同時也將以員工收益與公司未來內在價值有機聯系在一起的方式，強化員工的勞動者和股東雙重身份，從而大幅提高公司內部凝聚力與核心競爭力，繼而為公司持續高質量發展夯實基礎。義利共生，共享成果。未來，隨著公司人員的“齊心協力”，金徽股份的經營效益將保持持續提升，其內在價值也有望在資本市場不斷顯現。
免責聲明：本文僅供參考，不構成投資建議。
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