近日，58同城、趕集直招發布2022年三季度人才流動趨勢報告，從職位、薪資、城市等維度剖析了當前就業市場人才流動趨勢。
該報告顯示，今年三季度南下就業成為求職者的熱門選擇，深圳成人才“磁場”。我國高技術制造相關產業正處于快速發展期，人才需求旺盛。成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業機會。
今年以來，深圳進一步明確“工業立市”目標，在政策和產業的雙重吸引下，南下尋找事業發展新機遇的人才持續增加。根據2022年三季度人才流動報告，深圳在三季度求職投遞活躍度名列前茅。
區域間上演人才爭奪戰
隨著我國經濟增長模式逐步向創新驅動轉變，人才對區域經濟發展的促進作用越來越大。“人才是第一要素”已成為社會共識，而區域間的人才爭奪戰也愈演愈烈。
今年以來，深圳再度明確“工業立市”的目標，在政策和產業的雙重吸引下，人才南下尋找事業新機遇的積極性高漲。根據58同城、趕集直招發布的2022年三季度人才流動報告顯示，深圳在今年三季度求職投遞活躍度名列前茅。
與此同時，重慶、廣州、成都、北京也展現出較強的“人才虹吸效應”，尤其近年來，重慶市的人才引育政策內容不斷豐富，以“重慶英才計劃”為統攬，先后出臺了支持青年人才創新創業、大數據智能化產業人才發展、推進高水平科技創新平臺人才隊伍高質量發展10條等一系列政策措施，為人才集聚厚植沃土。從求職需求來看，上海隨著全面復工出現求職需求增長，環比提升7.69%;東莞和青島求職需求同比增長明顯，分別為15.75%、8.53%。
從招聘需求來看，今年三季度，企業招聘需求環比上升16.5%。近年來，新一線城市位處國家經濟社會發展的勁風口，對人才的需求與日俱增，不僅屢施人才新政，更釋放大量就業機會開啟硬核“搶人”模式。相關統計顯示，成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業機會，招聘需求超過北京。
分地區來看，上海招聘需求在三季度得到充分釋放，環比提升57.95%，溫州和嘉興招聘需求環比增長均超過20%。從整體薪資來看，在“金九銀十”跳槽季的帶動下，三季度全國平均招聘月薪同比上升0.72%，為9816元。
一線崗位需求持續旺盛
值得關注的是，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，明確要加大高技能人才培養力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制、建立高技能人才表彰激勵機制等。
事實上，伴隨制造業全面觸網，先進制造、智能制造等實體產業“工廠”加大了對數字化人才的吸引和激勵力度。
報告顯示，2022年三季度，企業招聘最旺盛的是普工/技工類職位，其次是倉庫管理員、物流專員/助理、銷售代表、包裝工、操作工、裝卸/搬運工、倉庫經理/主管、分揀員、司機職位。其中，銷售代表、倉庫經理/主管職位環比增長尤為明顯。可見，熱門行業一線崗位求賢若渴，一技傍身更好就業。
伴隨技能人才評價機制日益健全，福利待遇、社會地位明顯上升。智聯招聘報告顯示，我國高技術制造相關產業正處于快速發展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。
2022年三季度招聘活躍職位中，民生保供類職位司機/交通服務的企業招聘薪資最高，平均招聘月薪12417元，高級管理類、餐飲、金融/銀行/證券/投資、房產中介、物流/倉儲、保健按摩、運動健身、影視/娛樂/休閑、保險職位招聘薪資次之，也均在10000元/月以上。其中，招聘活躍職位中，運動健身職位薪資同比增長較快，增幅為25.37%，平均月薪約10538元。
今年三季度，求職最活躍的職位是普工/技工，“進廠上班”不再是無奈選擇。此外，文員、司機、服務員、店員/營業員、保安、收銀員、分揀員、前臺/總機/接待、銷售代表職位也頗受求職者青睞。
值得一提的是，分揀員職位求職需求增幅顯著，同比上升19.63%。在步入疫情防控常態化階段后，大量實體店紛紛接入即時零售平臺，通過承接海量的線上購物需求，開辟新的發展路徑，同時催生出大量分揀員職位的用工需求。
根據業內估算，從全國連鎖商超、便利店、夫妻店等市場主體的用工情況來看，預計分揀員整體就業規模在百萬左右，隨著即時零售業態的發展，就業規模還會持續增長。
為新經濟添新動力
近年來，人口結構變化、技術進步和產業升級等變化都在加速今年的人才遷徙和職場心態轉變。專家表示，人才流動帶來的雙向紅利，將為新經濟發展注入新動力。
眼下，產業數字化轉型、創新技術推動產業升級背后，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現。有數據顯示，主要的新經濟領域人才供給明顯上漲，其中漲幅較高的為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫藥等行業。
互聯網人才的加入使實體經濟和數字經濟逐漸融合,也進一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動。相關統計顯示，華為給智能硬件行業輸送大量人才，而字節跳動是智能硬件人才的最大接收方。
同時，新經濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區和珠三角地區，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。
專家表示，要從實際出發，立足當前，著眼長遠，切實抓好培養、選拔、評價、使用、激勵和保障等環節工作，建立培養快、使用好、評價準、待遇優的行之有效的工作機制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發揮作用的制度環境和氛圍，將外生的制度設計轉化為高技能人才培養內生的發展動力。
另外，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。
業內人士表示，在職場人關心的薪資方面，北京依然持續領先。但在增幅方面，新經濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經濟領域薪資增速也均在20%以上。(依琰)