4月6日，人力資源服務商前程無憂對今年第一季度互聯網人才流動狀況進行調查與從業者訪談，發布《2022年一季度互聯網人流動與留存調查報告》。數據顯示，2022年第一季度，互聯網從業者人均投遞簡歷超過12次;以人工智能、數字孿生為代表的高新技術崗位需求同比保有兩位數的增長。
行業求職競爭難度攀升
前程無憂此前發布的《2022年春節后才市供需行情》顯示，互聯網行業雖然仍位列節后新增崗位發布量前五位，但新增職位量同比降幅較為明顯，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。同時，相關數據顯示，2022年第一季度互聯網從業者離職率環比上升7.2%。
在雇主端縮招和主/被動離職率上升的雙重背景下，《報告》顯示，仍有55.7%的受訪互聯網人計劃在2022年跳槽，但僅有4.3%的從業者在第一季度完成了這一目標。
互聯網行業的整體職位發布增量同比處于2019年疫情以來的低點，縮編的同時也在細分領域與崗位供求上呈現結構化差異，行業正在發生從人才規模向人才質量的轉變?！秷蟾妗凤@示，以互聯網細分領域劃分，電商平臺、生活服務、人工智能和軟件、數據、IT技術服務/咨詢成為招聘與投遞的熱點領域。
從崗位招聘和投遞的供求對比來看，互聯網核心的技術/測試/運維仍保持著較為密集的人才需求，主要體現在企業對以人工智能、數字孿生為代表的高新技術崗位的需求，此類崗位同比保有兩位數的高增長，相關從業者仍有較大的擇業空間與機會。產品/運營/策劃、銷售/商務/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競爭隨著互聯網“降本增效”進一步加劇。
超八成人下份工作仍會選擇互聯網
前程無憂《2022年第一季度薪酬調研報告》顯示，一季度漲薪幅度排名中，實體經濟占比明顯抬升，薪酬漲幅前五的行業依次為電子技術/半導體/集成電路、機械/設備/重工、貿易/進出口、快速消費品、汽車。回溯歷史數據，互聯網行業已連續五個季度沒有出現在這一排名中。
即使如此，《報告》顯示，行業遇冷與競爭加大并沒有降低互聯網人的預期薪酬。23.3%的受訪互聯網人把預期薪酬(稅前)設定在10000-15000元/月，16.1%的受訪者設定在15000-20000元/月，17.7%的受訪者設定在8000-10000元/月。對比現有的薪酬分布，或由于生存壓力或由于行業環境，互聯網人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”。《報告》同時調查了下一份工作行業的意愿，84.1%的受訪互聯網人仍表示會選擇互聯網行業。
七成互聯網人表示危機感加重
相關業內人士在接受《報告》訪談中表示，從各大頭部企業的最新財報中不難發現，互聯網企業“過冬”的手段集中在削減營銷費用、縮減人力成本、提高運營效率等。
七成互聯網人表示危機感加重，會更迫切地提升自身職場競爭力。也有四分之一的人表示考慮副業或進行理財，開辟更多收入渠道。如自身遇到裁員，超過六成的互聯網人表示會立即利用各種資源尋找新的工作機會，選擇“躺平”、等待賠償的僅有2.0%。